Odpowiedzialność karna za bezprawne przetwarzanie danych osobowych

Funkcjonujące w polskim porządku prawnym od 25 maja 2018 r. przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, wynikające z Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych, umożliwiają nałożenie sankcji na administratorów danych osobowych na licznych płaszczyznach. Unijny prawodawca w uchwalonej treści rozporządzenia, przewiduje wprost sankcje administracyjne oraz cywilne. Jednakże należy pamiętać, iż w pewnych przypadkach osoba przetwarzająca w sposób bezprawny dane osobowe może spotkać się również z sankcjami karnymi.

W art. 84 Rozporządzenia przyznano państwom członkowskim Unii Europejskiej uprawnienie do wprowadzenia również innych sankcji niżeli jedynie te wskazane wprost w treści Rozporządzenia.

Korzystając z wyżej wskazanego uprawnienia polski prawodawca, w ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, uwzględnił sankcje karne za bezprawne przetwarzanie danych osobowych.

Zgodnie z treścią art. 107 UODO „1. Kto przetwarza dane osobowe, choć ich przetwarzanie nie jest dopuszczalne albo do ich przetwarzania nie jest uprawniony, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.

  1. 2. Jeżeli czyn określony w ust. 1 dotyczy danych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych, danych genetycznych, danych biometrycznych przetwarzanych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej, danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat trzech.”

Przestępstwa określonego w art. 107 UODO można się dopuścić jedynie umyślnie, w zamiarze bezpośrednim lub ewentualnym. Zamiar bezpośredni występuje wówczas gdy sprawca chce popełnić czyn zabroniony natomiast zamiar ewentualny wystąpi gdy sprawca, przewidując możliwość jego popełnienia, na to się godzi.

Obok odpowiedzialności karnej ukształtowanej na gruncie art. 107 UODO, ustawodawca przewidział również w art. 108 UODO sankcję karną za udaremnianie prowadzenia kontroli przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych oraz za niedostarczenie Prezesowi UODO danych niezbędnych do określenia podstawy wymiaru administracyjnej kary pieniężnej. W obydwu przypadkach sprawca czynu zabronionego podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.

Źródła:

  1. Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781),
  2. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 z późn. zm.).

 

Subskrybuj Newsletterbądź na bieżąco

Zapisz się, do naszego Newslettera. Raz w tygodniu informacje prawne lub informacje o najnowszych publikacjach – za darmo – prosto na twoją skrzynkę.

Łukasz Pasternak - ADWOKAT

 

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa.

Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.

 

Jeżeli zainteresowała Cię ta tematyka, zapraszamy do śledzenia naszego bloga oraz zapisu do Newslettera.

 

Jeśli chcesz uzyskać poradę prawną – skontaktuj się poprzez formularz, mail bądź telefonicznie.

Jak zawiesić działalność spółki prawa handlowego?

Jak zawiesić działalność spółki prawa handlowego?

 

Uregulowana w art. 22 ustawy Prawo przedsiębiorców instytucja zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej umożliwia przedsiębiorcom przerwę w prowadzeniu przedsiębiorstwa. Wskazany powyżej przepis szczegółowo określa krąg przedsiębiorców, którzy pozostają uprawnieni do zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej. Z prawa tego może skorzystać przedsiębiorca (niezależnie od formy prawnej), który nie zatrudnia pracowników, albo przedsiębiorca, który zatrudnia wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Z możliwości zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej może skorzystać zarówno spółka osobowa jak też kapitałowa.

 

Pierwszym krokiem w rozpoczęciu procedury zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przez spółkę prawa handlowego powinno być podjęcie uchwały w przedmiocie zawieszenia. W treści uchwały wskazać należy datę zawieszenia, która to powinna być określona jako data przyszłą jak również należy wskazać okres zawieszenia, który to zgodnie z art. 23 ust. 2 ustawy Prawo przedsiębiorców, nie powinien wynosić od 30 dni do 24 miesięcy.

 

Jak zostało wskazane powyżej, z prawa do zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej może skorzystać jedynie przedsiębiorca niezatrudniający pracowników albo przedsiębiorca, który zatrudnia wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Mając na uwadze powyższe do wniosku o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej należy dołączyć oświadczenie Spółki w ww. przedmiocie.

 

Wniosek o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej składany jest na urzędowym formularzu. Do wniosku należy obligatoryjnie dołączyć uchwałę w przedmiocie zawieszenia działalności oraz oświadczenie spółki dotyczące niezatrudniania pracowników. Wniosek ten pozostaje wolny od opłat sądowych oraz nie podlega ogłoszeniu w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.

 

Źródło:

  1. Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
  2. Ustawa z dnia 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym

 

Subskrybuj Newsletterbądź na bieżąco

Zapisz się, do naszego Newslettera. Raz w tygodniu informacje prawne lub informacje o najnowszych publikacjach – za darmo – prosto na twoją skrzynkę.

Łukasz Pasternak - ADWOKAT

 

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa.

Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.

 

Jeżeli zainteresowała Cię ta tematyka, zapraszamy do śledzenia naszego bloga oraz zapisu do Newslettera.

 

Jeśli chcesz uzyskać poradę prawną – skontaktuj się poprzez formularz, mail bądź telefonicznie.

Download file
1