Polski Ład – Założenia

POLSKI ŁAD – Co warto wiedzieć?

To, co jest jednym z głównych elementów polskiego ładu to szerokie zmiany podatkowe. Polski Ład ma objąć reformę systemu opodatkowania, wsparcie innowacji i rozwoju.

Najważniejsze zapowiadane zmiany to:

• podwyższenie kwoty wolnej z 8000 zł do 30 000 zł,
• podwyższenie drugiego progu podatkowego z 85.528 zł do 120 000 zł,
• ulga dla klasy średniej – będzie dotyczyć osób zatrudnionych na umowę o pracę osiągających roczny dochód w przedziale 70.000 zł-130.000 zł. Dzięki uldze reforma będzie neutralna dla podatników zatrudnionych na umowę o pracę z dochodem od 6000 zł do 11.000 zł miesięcznie,
• likwidacja możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku (7,75%),
• likwidacja ryczałtowej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców – składka zdrowotna będzie liczona proporcjonalnie do dochodu bez możliwości jej odliczania od podatku,
• zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego.
• ulga dla Polaków powracających z emigracji – od 2022 r. będą mogli wskazać w zeznaniach podatkowych kwotę do opodatkowania niższą o   50.000 zł,
• zmiany we wspólnym rozliczaniu małżonków – będą mogli rozliczyć się  razem już w roku zawarcia małżeństwa.

Polski Nowy Ład oprócz skupienia się na optymalizacji podatków, wsparcia inwestycji i rozwoju ma w swojej strategii także ochronę dla potencjalnych rodziców, gdyż stabilność pracy i dochodu jest często decydujące w decyzji o posiadaniu dziecka.

Przede wszystkim ochrona przed zwolnieniem:

– ochrona dla ojców w okresie pierwszego roku życia dziecka, dla małżeństw ochrona od momentu zajścia żony w ciążę (matki już posiadają taką ochronę).

– rozszerzona ochrona dla matek – ochrona przeciągnięta do roku czasu po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego/ rodzicielskiego (niezależnie od wymiaru czasu pracy). Teraz obowiązuje tylko w trakcie ciąży i wyżej wspomnianych urlopów.

Dla stabilności pracy kolejnym rozwiązaniem jest ograniczenie możliwości zawierania umowy o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat – do 2 umów na łączny czas nieprzekraczający 15 miesięcy. Założenie elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4.

Subskrybuj Newsletter i bądź na bieżąco

Zapisz się, do naszego Newslettera. Raz w tygodniu informacje prawne lub informacje o najnowszych publikacjach – za darmo – prosto na twoją skrzynkę.

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa.

Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.

Jeżeli zainteresowała Cię ta tematyka, zapraszamy do śledzenia naszego bloga oraz zapisu do Newslettera.

Jeśli chcesz uzyskać poradę prawną – skontaktuj się poprzez formularz, mail bądź telefonicznie.