Inne

Polski Ład – Założenia

autor: Łukasz Pasternak

28.07.2021

POLSKI ŁAD – Co warto wiedzieć?

To, co jest jednym z głównych elementów polskiego ładu to szerokie zmiany podatkowe. Polski Ład ma objąć reformę systemu opodatkowania, wsparcie innowacji i rozwoju.

Najważniejsze zapowiadane zmiany to:

  • podwyższenie kwoty wolnej z 8000 zł do 30 000 zł,
  • podwyższenie drugiego progu podatkowego z 85.528 zł do 120 000 zł,
  • ulga dla klasy średniej - będzie dotyczyć osób zatrudnionych na umowę o pracę osiągających roczny dochód w przedziale 70.000 zł-130.000 zł. Dzięki uldze reforma będzie neutralna dla podatników zatrudnionych na umowę o pracę z dochodem od 6000 zł do 11.000 zł miesięcznie,
  • likwidacja możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku (7,75%),
  • likwidacja ryczałtowej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców - składka zdrowotna będzie liczona proporcjonalnie do dochodu bez możliwości jej odliczania od podatku,
  • zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego.
  • ulga dla Polaków powracających z emigracji - od 2022 r. będą mogli wskazać w zeznaniach podatkowych kwotę do opodatkowania niższą o   50.000 zł,
  • zmiany we wspólnym rozliczaniu małżonków - będą mogli rozliczyć się  razem już w roku zawarcia małżeństwa.

Polski Nowy Ład oprócz skupienia się na optymalizacji podatków, wsparcia inwestycji i rozwoju ma w swojej strategii także ochronę dla potencjalnych rodziców, gdyż stabilność pracy i dochodu jest często decydujące w decyzji o posiadaniu dziecka.

Przede wszystkim ochrona przed zwolnieniem:

- ochrona dla ojców w okresie pierwszego roku życia dziecka, dla małżeństw ochrona od momentu zajścia żony w ciążę (matki już posiadają taką ochronę).

- rozszerzona ochrona dla matek – ochrona przeciągnięta do roku czasu po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego/ rodzicielskiego (niezależnie od wymiaru czasu pracy). Teraz obowiązuje tylko w trakcie ciąży i wyżej wspomnianych urlopów.

Dla stabilności pracy kolejnym rozwiązaniem jest ograniczenie możliwości zawierania umowy o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat – do 2 umów na łączny czas nieprzekraczający 15 miesięcy. Założenie elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4.

Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu.

Skontaktuj się

Mogą Cię zainteresować:

Inne

28 czerwca 2022

JAK PRZEKSZTAŁCIĆ JEDNOOSOBOWĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

Przedsiębiorca prowadzący działalność jednoosobową, może zdecydować się na przekształcenie formy prawnej swojej działalności. Jedną z możliwych spółek, na jaką przedsiębiorcy decy...

Czytaj dalej

JAK PRZEKSZTAŁCIĆ JEDNOOSOBOWĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

Inne

23 czerwca 2022

CO JEST BRANE POD UWAGĘ PRZY USTALANIU ALIMENTÓW?

Jak powszechnie wiadomo, alimenty to świadczenia, przeważnie pieniężne na rzecz rodziny. Najczęściej chodzi o świadczenia na rzecz dzieci. Środki jakie otrzymuje dziecko od zobowiązanego do t...

Czytaj dalej

CO JEST BRANE POD UWAGĘ PRZY USTALANIU ALIMENTÓW?

Inne

21 czerwca 2022

KIEDY PRACODAWCA MOŻE ODWOŁAĆ PRACOWNIKA Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Powyższe prowadzi do wniosku,...

Czytaj dalej

KIEDY PRACODAWCA MOŻE ODWOŁAĆ PRACOWNIKA Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO?
Wróć do bloga

Skontaktuj się z nami
i dowiedz się jak możemy
Tobie pomóc

Łukasz Pasternak Kancelaria Adwokacka
ul. Malborska 1/11,
03-286 Warszawa, piętro II

Biuro w Markach
Al. J. Piłsudskiego 29, 05-270 Marki

mapa