Inne

Polski Ład – Założenia

28.07.2021

POLSKI ŁAD – Co warto wiedzieć?

To, co jest jednym z głównych elementów polskiego ładu to szerokie zmiany podatkowe. Polski Ład ma objąć reformę systemu opodatkowania, wsparcie innowacji i rozwoju.

Najważniejsze zapowiadane zmiany to:

  • podwyższenie kwoty wolnej z 8000 zł do 30 000 zł,
  • podwyższenie drugiego progu podatkowego z 85.528 zł do 120 000 zł,
  • ulga dla klasy średniej - będzie dotyczyć osób zatrudnionych na umowę o pracę osiągających roczny dochód w przedziale 70.000 zł-130.000 zł. Dzięki uldze reforma będzie neutralna dla podatników zatrudnionych na umowę o pracę z dochodem od 6000 zł do 11.000 zł miesięcznie,
  • likwidacja możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku (7,75%),
  • likwidacja ryczałtowej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców - składka zdrowotna będzie liczona proporcjonalnie do dochodu bez możliwości jej odliczania od podatku,
  • zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego.
  • ulga dla Polaków powracających z emigracji - od 2022 r. będą mogli wskazać w zeznaniach podatkowych kwotę do opodatkowania niższą o   50.000 zł,
  • zmiany we wspólnym rozliczaniu małżonków - będą mogli rozliczyć się  razem już w roku zawarcia małżeństwa.

Polski Nowy Ład oprócz skupienia się na optymalizacji podatków, wsparcia inwestycji i rozwoju ma w swojej strategii także ochronę dla potencjalnych rodziców, gdyż stabilność pracy i dochodu jest często decydujące w decyzji o posiadaniu dziecka.

Przede wszystkim ochrona przed zwolnieniem:

- ochrona dla ojców w okresie pierwszego roku życia dziecka, dla małżeństw ochrona od momentu zajścia żony w ciążę (matki już posiadają taką ochronę).

- rozszerzona ochrona dla matek – ochrona przeciągnięta do roku czasu po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego/ rodzicielskiego (niezależnie od wymiaru czasu pracy). Teraz obowiązuje tylko w trakcie ciąży i wyżej wspomnianych urlopów.

Dla stabilności pracy kolejnym rozwiązaniem jest ograniczenie możliwości zawierania umowy o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat – do 2 umów na łączny czas nieprzekraczający 15 miesięcy. Założenie elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4.

Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu.

Skontaktuj się

Mogą Cię zainteresować:

Inne

19 stycznia 2022

JAK ZMIENIĆ FORMĘ OPODATKOWANIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ?

Przedsiębiorcy wybierając jedną z czterech możliwych form opodatkowania swojej działalności gospodarczej, kierują się przede wszystkim tym, która z form będzie najkorzystniejsza. Mowa o: ...

Czytaj dalej

JAK ZMIENIĆ FORMĘ OPODATKOWANIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ?

Inne

12 stycznia 2022

POLSKI ŁAD – Czym jest ulga dla klasy średniej?

1 stycznia 2022r. w życie weszła ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw – czyli tzw. Polski ...

Czytaj dalej

POLSKI ŁAD – Czym jest ulga dla klasy średniej?

Inne

5 stycznia 2022

ODPOWIEDZIALNOŚĆ KARNA ZA BŁĘDY MEDYCZNE

W zeszłym tygodniu, poruszyliśmy temat błędów medycznych (link). W dzisiejszym artykule rozszerzymy to zagadnienie, o to jakie kary grożą personelowi medycznemu za popełnienie błędu medyczne...

Czytaj dalej

ODPOWIEDZIALNOŚĆ KARNA ZA BŁĘDY MEDYCZNE
Wróć do bloga

Skontaktuj się z nami
i dowiedz się jak możemy
Tobie pomóc

Łukasz Pasternak Kancelaria Adwokacka
ul. Malborska 1/11,
03-286 Warszawa, piętro II

Biuro w Markach
Al. J. Piłsudskiego 29, 05-270 Marki

mapa