CZY WSPÓLNICY SPÓŁKI MUSZĄ OPŁACAĆ SKŁADKI ZUS?

Obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu oraz ubezpieczeniu rentowemu, podlegają wspólnicy spółek, których traktuje się jak pracowników, którzy pozostają w stosunku pracy.

Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych za pracowników pozostających w stosunku pracy uważa się:

• wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
• wspólników spółki jawnej
• wspólników spółki komandytowej
• wspólników spółki partnerskiej

SKŁADKA ZDROWOTNA A SPÓŁKI Z ORGANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wyraźnie wskazuje, że wspólnika jednoosobowej spółki z o.o., obowiązuje ubezpieczenie emerytalne oraz rentowe. Status wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. jest kluczowy w przypadku gdy zachodzi wątpliwość co do obowiązku płacenia składek zdrowotnych, bowiem tylko osoby, będące wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zobowiązane są do płacenia składek ZUS.

Pozostali wspólnicy spółek z ograniczoną odpowiedzialnością pozostają zwolnieni z obowiązku płacenia składek ZUS.

SKŁADKI ZUS – JAKIE ZMIANY OBOWIĄZUJĄ WSPÓLNIKÓW SPÓŁEK Z .O.O. OD 2022 ROKU?

Z początkiem tego roku, a konkretnie od 1 stycznia 2022r. – czyli z wejściem Nowego Ładu zmieniły się przepisy dotyczące płacenia składek ZUS dla wspólników spółek z o.o.

Na czym polegają te zmiany?

Zmiany uderzają w członków zarządu spółki z o.o. Od stycznia bieżącego roku członkowie zarządu pełniący swoją funkcję na podstawie powołania i otrzymujący z tego tytułu wynagrodzenie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia.

Warto pamiętać o tym, że otrzymywana wyplata z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu nie musi być wypłacana regularnie, aby dalej istniał obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego tych członków.

Składka zdrowotna – wysokość

Wysokość składki zdrowotnej pobieranej od powołanych członków zarządu wynosi 9% – podstawą odliczenia jest oczywiście osiągnięty dochód. Oczywiście, odliczona składka zdrowotna nie będzie podlegała już odliczeniu od podatku dochodowego.

ŹRÓDŁO:

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19981370887/U/D19980887Lj.pdf

MOŻE ZAINTERESUJE CIĘ TAKŻE -> ODWOŁANIE CZŁONKA ZARZĄDU A UMOWA O PRACĘ

ZAPRASZAMY DO ŚLEDZENIA NASZEGO BLOGA!

Subskrybuj Newsletter i bądź na bieżąco

Zapisz się, do naszego Newslettera. Raz w tygodniu informacje prawne lub informacje o najnowszych publikacjach – za darmo – prosto na twoją skrzynkę.

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa.

Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.

Jeżeli zainteresowała Cię ta tematyka, zapraszamy do śledzenia naszego bloga oraz zapisu do Newslettera.

Jeśli chcesz uzyskać poradę prawną – skontaktuj się poprzez formularz, mail bądź telefonicznie.