WYPOWIEDZENIE UMOWY ZLECENIA

Przez umowę zlecenia, zgodnie z uregulowaniami wynikającymi z kodeksu cywilnego, rozumie się sytuację, w której to przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W braku odmiennej umowy, zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu osoby dającej zlecenie.

Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Wobec powyższego, umowa o świadczenie usług w mowie potocznej nazywana jest często umową zlecenia. Należy zauważyć, że katalog takich umów może być bardzo szeroki. Umowy o świadczenie usług są instytucją, która bardzo dobrze odnajduje się w perspektywie korzystania przez strony z prawa do swobody umów, kształtowania swoich praw i obowiązków, a także innych cech, które określają finalną treść umowy.

Opisując kwestię odpowiedniego stosowania przepisów, warto zaznaczyć, iż chodzi tutaj nie tylko o stosowanie pewnych przepisów wprost, ale także o stosowanie ich z uwzględnieniem konkretnych modyfikacji. Takie modyfikacje są najczęściej widoczne w przypadku przepisu art. 746 kodeksu cywilnego, a więc przepisu, którego treść odwołuje się do tematyki wypowiedzenia umowy zlecenia. Określa ono zarówno wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniobiorcę, jak także wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniodawcę.

Spis treści:
1. WYPOWIEDZENIE UMOWY ZLECENIA
2. PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY ZLECENIA
3. JAK WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ ZLECENIA?
4. SKUTKI WYPOWIEDZENIA UMOWY ZLECENIA – KONSEKWENCJE ROZWIĄZANIA UMOWY
5. ROZWIĄZANIE ZLECENIA Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA
6. ROZWIĄZANIE ZLECENIA ZE SKUTKIEM NATYCHMIASTOWYM – CO WARTO WIEDZIEĆ PRZY WYPOWIEDZENIU?
7. JAKI JEST OKRES WYPOWIEDZENIA ZLECENIA?
8. JAK LICZYĆ OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY ZLECENIA?
9. DORADZTWO PRAWNE I PODATKOWE PASTERNAK LEGAL

WYPOWIEDZENIE UMOWY ZLECENIA

Zgodnie z przywołanym powyżej art. 746 kodeksu cywilnego, zarówno zleceniodawca (osoba, która zleca zlecenie), jak i zleceniobiorca (osoba, która zlecenie przyjmuje) posiadają uprawnienie do wypowiedzenia umowy zlecenia w każdym czasie. Uprawnienie to natomiast pociąga za sobą każdorazowo zobowiązanie do dokonania wzajemnego rozliczenia.

Dający zlecenie (zleceniodawca) może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie. Przyjmuje się, iż wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniodawcę wgląda tak, iż powinien on jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia, a w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.

Wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniobiorcę wygląda natomiast tak, iż przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

PRZYCZYNY WYPOWIEDZENIA UMOWY ZLECENIA

Przyczyny wypowiedzenia umowy zlecenia mogą być różnorodne. Motywy, jakimi kierują się strony przy złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu są bowiem niejednolite. Mogą być one postrzegane jako obiektywnie ważne lub mniej istotne.

Mając na względzie, iż strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości – naturze stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego, posiadają one możliwość ukształtowania zasad dotyczących wypowiedzenia umowy zlecenia na przykład poprzez zawarcie w umowie zlecenia zapisu dotyczącego możliwości wypowiedzenia umowy bez podawania przyczyny – motywu jej wypowiedzenia, z zachowaniem ustalonego w umowie okresu wypowiedzenia np. 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

Należy podkreślić jednak, iż powyżej opisana swoboda umów ma także swoje ograniczenia ustawowe. Zgodnie z ustawą kodeks cywilny, nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Ważny powód obejmuje takie sytuacje, jak na przykład choroba, wypadek, zmiana sytuacji życiowej czy też okoliczności uzasadniające utratę zaufania, które mogą być obiektywnie weryfikowalne i uzasadnione. Ocena, czy istnieje ważny powód powinna być każdorazowo rozpatrywana indywidualnie z uwzględnieniem całościowego charakteru stosunku łączącego strony zlecenia.

JAK WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ ZLECENIA?

Zleceniobiorcy często zastanawiają się, jak złożyć wypowiedzenie umowy zlecenia, wymówienie umowy lub jak wypowiedzieć umowę zlecenie. Wypowiedzenie umowy zlecenia, zwane też jako wymówienie umowy zlecenia, jest inaczej jednostronnym oświadczeniem woli osoby, która wypowiada daną umowę. Oznacza to, iż chcąc wypowiedzieć umowę zlecenia lub by rozwiązać umowę, powinniśmy oświadczyć swoją wolę wypowiedzenia tej umowy i złożyć ją drugiej stronie umowy, zgodnie z zasadami określonymi w zawartej przez nas umowie. Umowa powinna regulować sposób jej wypowiedzenia i dostarczenia tego wypowiedzenia drugiej stronie. W przypadku braku takiej regulacji, bezpiecznym sposobem wypowiedzenia wydaje się być forma własnoręcznie podpisanego oświadczenia woli – wypowiedzenia umowy zlecenia jako i wręczenia jej drugiej stronie umowy bezpośrednio lub za pośrednictwem listu poleconego. Wzór wypowiedzenia umowy zlecenia zawiera podstawowe dane dotyczące wypowiadającej umowy, dane zleceniodawcy, dane zleceniobiorcy oraz datę i miejsce wywiedzenia, a także podopis wypowiadającego umowę. Powyższe kwestie wypowiedzenie umowy musi zawierać, aby było przejrzyste – są to elementy wypowiedzenia, które powinny być zawarte w wypowiedzeniu.

SKUTKI WYPOWIEDZENIA UMOWY ZLECENIA – KONSEKWENCJE ROZWIĄZANIA UMOWY

Skutkiem wypowiedzenia umowy zlecenia, czy też wypowiedzenia stosunku zlecenia lub rezygnacji z umowy zlecenia, jest zakończenie umowy, które powinno być poprzedzone wzajemnymi rozliczeniami, odpowiednio uregulowanymi w umowie bądź w ustawie. Wzajemne rozliczenie jest konsekwencją wypowiedzenia.

Wiele osób zadaje sobie pytanie, jak liczyć okres wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu umowy należy mieć na względzie możliwie obowiązujący okres wypowiedzenia umowy zlecenia, który często jest przez strony określany w tygodniach bądź miesiącach. Należy powrócić do zapisów umowy i na ich podstawie zweryfikować termin.

ROZWIĄZANIE ZLECENIA Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA

Rozwiązanie umowy zlecenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest jednym z najpopularniejszych uregulowań zawartych przez strony w takich umowach. Podyktowane jest to tym, iż jest to tak zwany polubowny sposób zakończenia wiążącego strony stosunku.

ROZWIĄZANIE ZLECENIA ZE SKUTKIEM NATYCHMIASTOWYM – CO WARTO WIEDZIEĆ PRZY WYPOWIEDZENIU?

Zgodnie z art. 746 kodeksu cywilnego, wypowiedzenie umowy zlecenia może nastąpić w każdym czasie przez każdą ze stron. Ustawodawca wskazuje jednak, iż takie uprawnienie, jeżeli było użyte bez ważnej przyczyny, wiąże się z możliwością uzyskania odszkodowania. Natychmiastowe wypowiedzenie umowy może wiązać się więc z powyższym uprawnieniem.

Przyczyna wypowiedzenia ma więc tutaj kluczowe znaczenie. Tak jak wskazano powyżej, ocena, czy istnieje ważny powód powinna być każdorazowo rozpatrywana indywidualnie z uwzględnieniem całościowego charakteru stosunku łączącego strony zlecenia, mając na względzie omawiane natychmiastowe wypowiedzenie umowy. Najczęściej do takich przyczyn zalicza się chorobę, wypadek lub utratę zaufania. W przypadku braku posiadania ważnej przyczyny, warto pochylić się nad kwestię porozumienia o rozwiązaniu umowy zlecenia.

JAKI JEST OKRES WYPOWIEDZENIA ZLECENIA?

Umowa zlecenia, będąc umową cywilnoprawną, nie znajduje swoich uregulowań w kodeksie pracy lecz w kodeksie cywilnym. Zgodnie z wyżej przywołanymi przepisami kodeksu cywilnego, umowę zlecenia można rozwiązać w każdym czasie, niezależnie od czasu na jaki została zawarta. Dzięki swobodzie zawierania umów, strony zlecenia mogą jednak samodzielnie ukształtować okres wypowiedzenia, tak aby wypowiedzieć umowę zlecenia polubownie i bez zbędnych wątpliwości. W takim przypadku wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniobiorcę, jak również wypowiedzenie umowy zlecenie przez pracownika będzie określone postanowieniami umowy, co powinno być oceniane pozytywnie.

JAK LICZYĆ OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY ZLECENIA?

Okres wypowiedzenia umowy zlecenia liczy się od następnego dnia po jego złożeniu drugiej stronie. W przypadku uregulowania w umowie przez strony na przykład 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, okres ten będzie liczony od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia drugiej stronie. Kwestie dotyczące wypowiedzenia, najłatwiej jest ustalać na samym początku kształtowania umowy, aby w przyszłości móc się do nich odnieść. Należy pamiętać, iż umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i kodeks cywilny nie reguluje tutaj okresu wypowiedzenia z góry, a jedynie wskazuje, iż taka umowa może by rozwiązana w każdym czasie. Do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy wynikające z kodeku pracy. Jeżeli chce się wypowiedzieć umowę zlecenie, powinno się w pierwszej kolejności wrócić do treści zawartej umowy.

DORADZTWO PRAWNE I PODATKOWE PASTERNAK LEGAL

Pasternak Legal – jako kancelaria przyjazna przedsiębiorcą swoją działalność w dużej mierze koncentruje na kompleksowym wsparciu przedsiębiorców w prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Pomoc prawna w sprawach dotyczących spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wiąże się nie tylko z jej założeniem ale i wszelkimi procesami związanymi z funkcjonowaniem spółki oraz jej likwidacją czy restrukturyzacją. Nasze usługi ukierunkowane są na skuteczne rozwiązywanie problemów przedsiębiorców oraz udzielanie im efektywnej pomocy w prowadzeniu działalności. Dbamy o to by model biznesowy naszego Klienta został osadzony w najkorzystniejszych realiach prawnych i podatkowych, przez co często tworzymy usługi i rozwiązania „ szyte na miarę”. Odpowiednie przygotowanie umowy (statutu) spółki pozwala doprecyzować wszelkie istotne aspekty jej funkcjonowania oraz w odpowiedni sposób zabezpieczać interesy wspólników. Właśnie dlatego warto jest powierzyć to zadanie specjalistom.

Doradzamy nie tylko wspólnikom, ale również członkom organów spółek.

Świadczymy usługi doradztwa prawnego zarówno na polu prawnym ale również organizujemy szkolenia nie tylko dla inwestorów czy założycieli spółek z o.o., będących przedsiębiorcami, ale również dla organów spółek. Staramy się by nasza oferta szkoleniowa obejmowała swoim zasięgiem nie tylko prawo gospodarczej, cywilne, czy karne, ale również doradztwo podatkowe, RODO czy AML.

Jeżeli potrzebujesz wsparcie w sprawach dotyczących umowy zlecenia zapraszamy do kontaktu

Skontaktuj się

Odpowiadamy szybko. Sprawdź.

Zainteresuję Cię również:

• LICENCJA A PRZENIESIENIE PRAW AUTORSKICH – NA CZYM TO POLEGA?

• WŁASNOŚĆ INTELEKTUALNA: CZYM JEST I JAK JĄ CHRONIĆ?

• JEDNOOSOBOWA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA

Subskrybuj Newsletter i bądź na bieżąco

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa. Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.