Inne

ZMIANY W TERMINACH PRZEDAWNIENIA

17.06.2022

Od 30 czerwca 2022 roku zaczną obowiązywać zmiany dotyczące biegu przedawnienia a zawezwania do próby ugodowej.

CO SIĘ ZMIENI?

W świetle nowych przepisów zawezwanie do próby ugodowej będzie powodować zawieszenie biegu przedawnienia. Dotychczas złożenie wniosku o zawezwanie do próby ugodowej skutkowało jego przerwaniem – niezależnie czy ugodę ostatecznie udało się zawrzeć czy nie. Oczywiście dotyczy to także mediacji pozasądowej.

CO BĘDZIE OZNACZAŁO ZAWIESZENIE BIEGU PRZEDAWNIENIA W PRAKTYCE? 

Najprościej rzecz ujmując, składając wniosek o zawezwanie do próby ugodowej lub o wszczęcie mediacji nie zyskamy nowego i pełnego okresu przedawnienia, tak jak to było do tej pory. Roszczenie ulegnie przedawnieniu w przypadku gdy ugody nie uda się zawrzeć.

Zmiany zostały wprowadzone m.in. ze względu na praktykę celowego przerywania terminu przedawnienia, a nie faktycznej chęci zawarcia umowy. Takie praktyki mogły prowadzić do sytuacji, w której roszczenie nigdy nie uległo by przedawnieniu, gdyż byłoby wciąż przerywane, a wierzyciel otrzymywałby termin „od nowa”.

CO Z OBECNYMI POSTĘPOWANIAMI?

Do postępowań pojednawczych oraz mediacji, które zostały wszczęte przed 30 czerwca 2022r. (i nie zakończą się do tego terminu), będzie stosować się przepisy obowiązujące do tej pory.

Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu.

Skontaktuj się

Mogą Cię zainteresować:

Inne

28 czerwca 2022

JAK PRZEKSZTAŁCIĆ JEDNOOSOBOWĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

Przedsiębiorca prowadzący działalność jednoosobową, może zdecydować się na przekształcenie formy prawnej swojej działalności. Jedną z możliwych spółek, na jaką przedsiębiorcy decy...

Czytaj dalej

JAK PRZEKSZTAŁCIĆ JEDNOOSOBOWĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

Inne

23 czerwca 2022

CO JEST BRANE POD UWAGĘ PRZY USTALANIU ALIMENTÓW?

Jak powszechnie wiadomo, alimenty to świadczenia, przeważnie pieniężne na rzecz rodziny. Najczęściej chodzi o świadczenia na rzecz dzieci. Środki jakie otrzymuje dziecko od zobowiązanego do t...

Czytaj dalej

CO JEST BRANE POD UWAGĘ PRZY USTALANIU ALIMENTÓW?

Inne

21 czerwca 2022

KIEDY PRACODAWCA MOŻE ODWOŁAĆ PRACOWNIKA Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Powyższe prowadzi do wniosku,...

Czytaj dalej

KIEDY PRACODAWCA MOŻE ODWOŁAĆ PRACOWNIKA Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO?
Wróć do bloga

Skontaktuj się z nami
i dowiedz się jak możemy
Tobie pomóc

Łukasz Pasternak Kancelaria Adwokacka
ul. Malborska 1/11,
03-286 Warszawa, piętro II

Biuro w Markach
Al. J. Piłsudskiego 29, 05-270 Marki

mapa