Inne

Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy

autor: Łukasz Pasternak

15.09.2020

Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy jest rodzajem umowy o pracę zawartej na czas określony. Przedmiotowa umowa o pracę charakteryzuje się tym, że jest zawierana na czas wykonania określonej pracy wówczas, gdy utrudnione jest wskazanie konkretnych dat obowiązywania umowy, np. na czas budowy inwestycji x, umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu. Zakończenie przedmiotowej umowy nie jest więc wyznaczone konkretną datą kalendarzową.

Umowa o prace zawarta na czas wykonania określonej pracy rozwiązuje się z chwilą ukończenia pracy bez konieczności jej wypowiadania.

Tego typu umowy o pracę najczęściej wykorzystywane są przy pracach sezonowych, dla których trudno jest przewidzieć termin zakończenia.

Umowa ta jest bardzo mało elastyczna. Może bowiem zostać wypowiedziana za dwutygodniowym terminem wypowiedzenia tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, zwolnień grupowych, zwolnień indywidualnych z przyczyn dotyczących pracodawcy, jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

niniejsza informacja w żadnym wypadku nie stanowi i nie może stanowić porady prawnej, ani wiążącej informacji. Stan na dzień 114.05.2016 r.

Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu.

Skontaktuj się

Mogą Cię zainteresować:

Inne

28 czerwca 2022

JAK PRZEKSZTAŁCIĆ JEDNOOSOBOWĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

Przedsiębiorca prowadzący działalność jednoosobową, może zdecydować się na przekształcenie formy prawnej swojej działalności. Jedną z możliwych spółek, na jaką przedsiębiorcy decy...

Czytaj dalej

JAK PRZEKSZTAŁCIĆ JEDNOOSOBOWĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

Inne

23 czerwca 2022

CO JEST BRANE POD UWAGĘ PRZY USTALANIU ALIMENTÓW?

Jak powszechnie wiadomo, alimenty to świadczenia, przeważnie pieniężne na rzecz rodziny. Najczęściej chodzi o świadczenia na rzecz dzieci. Środki jakie otrzymuje dziecko od zobowiązanego do t...

Czytaj dalej

CO JEST BRANE POD UWAGĘ PRZY USTALANIU ALIMENTÓW?

Inne

21 czerwca 2022

KIEDY PRACODAWCA MOŻE ODWOŁAĆ PRACOWNIKA Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Powyższe prowadzi do wniosku,...

Czytaj dalej

KIEDY PRACODAWCA MOŻE ODWOŁAĆ PRACOWNIKA Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO?
Wróć do bloga

Skontaktuj się z nami
i dowiedz się jak możemy
Tobie pomóc

Łukasz Pasternak Kancelaria Adwokacka
ul. Malborska 1/11,
03-286 Warszawa, piętro II

Biuro w Markach
Al. J. Piłsudskiego 29, 05-270 Marki

mapa