Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy

Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy jest rodzajem umowy o pracę zawartej na czas określony. Przedmiotowa umowa o pracę charakteryzuje się tym, że jest zawierana na czas wykonania określonej pracy wówczas, gdy utrudnione jest wskazanie konkretnych dat obowiązywania umowy, np. na czas budowy inwestycji x, umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu. Zakończenie przedmiotowej umowy nie jest więc wyznaczone konkretną datą kalendarzową.

Umowa o prace zawarta na czas wykonania określonej pracy rozwiązuje się z chwilą ukończenia pracy bez konieczności jej wypowiadania.

Tego typu umowy o pracę najczęściej wykorzystywane są przy pracach sezonowych, dla których trudno jest przewidzieć termin zakończenia.

Umowa ta jest bardzo mało elastyczna. Może bowiem zostać wypowiedziana za dwutygodniowym terminem wypowiedzenia tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, zwolnień grupowych, zwolnień indywidualnych z przyczyn dotyczących pracodawcy, jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Subskrybuj Newsletter i bądź na bieżąco

Zapisz się, do naszego Newslettera. Raz w tygodniu informacje prawne lub informacje o najnowszych publikacjach – za darmo – prosto na twoją skrzynkę.

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa.

Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.

Jeżeli zainteresowała Cię ta tematyka, zapraszamy do śledzenia naszego bloga oraz zapisu do Newslettera.

Jeśli chcesz uzyskać poradę prawną – skontaktuj się poprzez formularz, mail bądź telefonicznie.