Inne

Umowa o prace na okres próbny

Łukasz Pasternak - ADWOKAT

autor: Łukasz Pasternak

16.09.2020

Umowa o pracę na okres próbny zawierana jest w tym celu pracodawca mógł stwierdzić, czy dana osoba sprawdzi się na danym stanowisku pracy. Ustawa nie przewiduje dolnego wymiaru czasowego takiej umowy, może więc ona trwać od 1 dnia do 3 miesięcy.

Zgodnie z orzecznictwem SN okres ten należy liczyć przy zastosowaniu potocznego sposobu liczenia terminów (zob. uzasadnienie uchw. SN z 21.5.1991 r., I PZP 16/91, OSNC 1992, Nr 1, poz. 10; wyr. SN z 19.12.1996 r., I PKN 47/96, OSNAPiUS 1997, Nr 17, poz. 310). Oznacza to, że umowa zawarta 1 lutego na maksymalny, trzymiesięczny okres próbny będzie obowiązywała do 30 kwietnia. Nie jest zatem możliwe zawarcie umowy na okres próbny od 1 lutego do 1 maja. Stosunek pracy nawiązany pierwszego dnia miesiąca kończy się bowiem ostatniego dnia miesiąca, a nie pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Odpowiednio umowa zawarta, np. 6 maja na trzymiesięczny okres próbny przestanie obowiązywać z dniem 5 sierpnia.

Umowa o pracę zawarta na okres próbny nie może być przedłużona, ale możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na okres próbny jeżeli pracownik ten będzie wykonywał pracę innego rodzaju.

Umowa o pracę zawarta na okres próbny może poprzedzać każdą inną umowę o pracę, także umowę na czas wykonania określonej pracy lub umowę na zastępstwo.

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próby nie wymaga podawania przyczyny wypowiedzenia ani skonsultowania zamiaru wypowiedzenia takiej umowy uprzednio z organizacją związkową, która działa u pracodawcy. Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny zależą natomiast od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta i tak:

w przypadku zawarcia umowy o pracę na okres próby:

trwający do dwóch tygodni – 3 dni.

przekraczający okres dwóch tygodni – tydzień.

dla umów o pracę zawartych na 3 miesięczny okres próbny – dwa tygodnie.

Warto pamiętać, że kobieta w ciąży zatrudniona na okres próbny podlega specjalnej ochronie. Zgodnie z treścią art. 177 § 3 kodeksu pracy:

„Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu”.

Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

 

Subskrybuj Newsletter i bądź na bieżąco

Zapisz się, do naszego Newslettera. Raz w tygodniu informacje prawne lub informacje o najnowszych publikacjach - za darmo - prosto na twoją skrzynkę.

Łukasz Pasternak - ADWOKAT

 

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa.

Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.

 

Jeżeli zainteresowała Cię ta tematyka, zapraszamy do śledzenia naszego bloga oraz zapisu do Newslettera.

 

Jeśli chcesz uzyskać poradę prawną – skontaktuj się poprzez formularz, mail bądź telefonicznie.

Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu.

Skontaktuj się

Mogą Cię zainteresować:

Inne

19 listopada 2022

ZNAK TOWAROWY A LOGO

Znak towarowy a logo   Znak towary to znak stosowany w handlu do identyfikacji produktów. Znak towarowy jest symbolem, dzięki któremu możesz posługiwać się nim i on wyróżni Cię sp...

Czytaj dalej

ZNAK TOWAROWY A LOGO

Inne

17 listopada 2022

CO TO KLASYFIKACJA NICEJSKA?

Zastrzegając znak towarowy warto wiedzieć czym jest klasyfikacja nicejska. Klasyfikacja nicejska to Międzynarodowa Klasyfikacja Towarów i Usług w oparciu o którą dokonuje się zgłoszenia znaku...

Czytaj dalej

CO TO KLASYFIKACJA NICEJSKA?

Inne

15 listopada 2022

CZY KRYPTOWALUTY SĄ LEGALNE?

W ostatnich latach popularność zdobywają wirtualne waluty, które coraz częściej pojawiają się nie tylko w opracowaniach naukowych (przeważnie w ekonomii), publikacjach prasowych czy informacy...

Czytaj dalej

CZY KRYPTOWALUTY SĄ LEGALNE?
Wróć do bloga

Skontaktuj się z nami
i dowiedz się jak możemy
Tobie pomóc

KANCELARIA WARSZAWA
Łukasz Pasternak Kancelaria Adwokacka
ul. Malborska 1/11,
03-286 Warszawa, piętro II

KANCELARIA MARKI
Al. J. Piłsudskiego 29, 05-270 Marki

mapa

KANCELARIA Lublin
Al. Kraśnicka 27
20-718 Lublin