NISKI ZUS NA START

NISKI ZUS NA START

Przedsiębiorczość to kluczowy element rozwoju gospodarczego, który przyczynia się do tworzenia nowych miejsc pracy i stymuluje innowacje. Prowadzenie działalności gospodarczej jest nie lada wyzwaniem, dla wielu potencjalnych przedsiębiorców, pierwsze kroki w świecie biznesu mogą być obarczone dużym ryzykiem i obciążeniami finansowymi.  W odpowiedzi na te wyzwania, rządy wielu krajów wprowadzają różne programy wsparcia, a jeden z nich to „Ulga na start” w Polsce.

 

https://pasternaklegal.pl/niski-zus-na-start/

 

Spis treści:
1. Czym jest ulga na start?
2. Czy będąc rolnikiem mogę skorzystać z ulgi na start?
3. Z jakich składek zwalnia ulga na start?
4. Jak skorzystać z ulgi na start?
5. Co po uldze na start? Masz wybór!
6. Co to MAŁY ZUS, a dokładniej MAŁY ZUS PLUS
7. Kto może skorzystać z Małego ZUSU?
8. Mały ZUS Plus nie obowiązuje w sytuacji, kiedy:
9. Jak długo można korzystać z Małego ZUS Plus?
10. Ile wynosi Mały ZUS Plus 2023? MAŁY ZUS składki
11. Kancelaria dla Biznesu

Czym jest ulga na start?

Rozwiązanie to zostało wprowadzone art. 18 ustawy -Prawo Przedsiębiorców, która weszła w życie 30 kwietnia 2018 roku. Dzięki uldze na start początkujący przedsiębiorcy mogą realnie zaoszczędzić. Jest to udogodnienie, zgodnie z którym przez 6 miesięcy kalendarzowych nie płacisz składek ZUS, zgodnie z przepisami z ulgi na start przedsiębiorca może z niej korzystać przez pełne 6 miesięcy. Oznacza to, że jeżeli działalność jest rozpoczynana w trakcie miesiąca, to nie będzie on zaliczany do limitu 6 miesięcy kalendarzowych. Warto zauważyć, że od początku 2022 roku wysokość składki zdrowotnej zależy od wysokości dochodów oraz wybranej formy opodatkowania.

Przykład:

Pan Antoni rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 4 stycznia 2023 r., spełnił warunki do skorzystania z ulgi na start. W tym przypadku okres 6 miesięcy będzie liczony począwszy od kolejnego miesiąca, czyli od lutego do lipca 2023 r. W tym czasie Pan Antoni nie będzie musiał opłacać składek na ubezpieczenia społeczne, a jedynie składkę zdrowotną składkę ubezpieczenia zdrowotnego. na zasadach obowiązujących po wprowadzeniu Polskiego Ładu.
https://pasternaklegal.pl/niski-zus-na-start/

 

Ulga na start- dla kogo?

Nie każda osoba może skorzystać z ulgi na start. Możesz z niej skorzystać, jeśli:

·        Podejmujesz działalność gospodarczą po raz pierwszy albo ponownie po co najmniej 60 miesiącach kalendarzowych od ostatniego jej zawieszenia lub zakończenia

·        Ponadto działalność gospodarcza nie jest wykonywana dla byłego pracodawcy, u którego w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym byliśmy zatrudnieni na umowę o pracę, w ramach której były wykonywane takie same czynności, jak w prowadzonej działalności

Czy będąc rolnikiem mogę skorzystać z ulgi na start?

Tak, z ulgi na start możesz również skorzystać jako rolnik, ale w tym wypadku nie jest Twoim obowiązkiem ubezpieczenie w ZUS. Nie musisz tego robić, jeśli łącznie spełniasz następujące warunki:

•            prowadzisz gospodarstwo rolne lub w nim pracujesz,

•            obszar użytków rolnych w gospodarstwie przekracza 1ha przeliczeniowy,

•            nie jesteś pracownikiem ani nie pozostajesz w stosunku pracy

•            nie masz ustalonego prawa do renty, emerytury lub innego świadczenia z ubezpieczeń społecznych,

•            przez minimum 3 lata, nieprzerwanie podlegałeś ubezpieczeniu w KRUS,

•            złożyłeś wniosek do KRUS o kontynuację ubezpieczenia w czasie 14 dni od założenia działalności gospodarczej,

•            kwota podatku dochodowego za poprzedni rok od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie przekracza kwoty granicznej (w 2023 roku wynosi 4088 zł). 

 Z jakich składek zwalnia ulga na start?

 Należny przypomnieć, że ulga na start nie zwalnia z opłacania wszystkich należnych składek do ZUS. Jeśli przedsiębiorca spełnia warunki, żeby z niej skorzystać będzie zwolniony z opłacania:

•            składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe i wypadkowe. Przypominamy, że składka chorobowa w przypadku przedsiębiorcy jest dobrowolna,

•            składek na Fundusz Pracy i Fundusz solidarnościowy.

Odprowadzanie składek w kontekście ulgi na start odnosi się do składki zdrowotnej. Jaka jest jej wysokość?  Jej wysokość zależy od wybranej formy opodatkowania.

Zatem, jeśli rozliczasz się:

•            na zasadach ogólnych – 9% od dochodu,

•            w formie podatku liniowego – 4,9% od dochodu.

Jeśli rozliczasz się według jednej z tych form opodatkowania i osiągniesz niższy dochód niż wynosi aktualnie minimalne wynagrodzenie, to zapłacisz składkę zdrowotną w wysokości 9% od najniższej pensji. Od 1 lipca 2023 roku wynosi 3600 zł brutto

Kolejną formę rozliczenia podatków stanowi ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. W tym przypadku wysokość składki zdrowotnej zależy od przychodu. W 2023 roku składka wynosi:

•            poniżej 60 tys. zł – 376,16 zł,

•            od 60 tys. zł do 300 tys. zł – 626,93 zł,

•            powyżej 300 tys. zł – 1128,48 zł.

Ostatnią formą rozliczania podatków jest karta podatkowa. W tym przypadku podstawą wymiaru jest kwota minimalne wynagrodzenie w Polsce. Minimalna składka zdrowotna w 2023 roku, za każdy miesiąc roku składkowego od 1 lutego 2023 roku do 31 stycznia 2024 roku, wynosi. 314,10 zł

Jak skorzystać z ulgi na start?

W celu skorzystania z Ulgi na start w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia prowadzenia działalności musisz zgłosić się w zakładzie ubezpieczeń społecznych do ubezpieczenia zdrowotnego, z kodem tytułu ubezpieczenia, który zaczyna się od cyfr 05 40.

Pozostałe dwie cyfry zależą od tego, czy masz ustalone prawo do emerytury lub renty oraz czy posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności.

•            jeśli nie posiadasz ustalonego prawa do emerytury/renty ani orzeczenia o niepełnosprawności, twój kod to 05 40 00

•            Jeśli masz prawo do emerytury/renty albo posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności, dwie ostatnie cyfry wpisujesz w zależności od twojej sytuacji

Co po uldze na start? Masz wybór!

Po zakończeniu okresu ulgi na start przedsiębiorca może skorzystać z obniżonych składek ZUS, a dokładnie z ulgi MAŁY ZUS.

https://pasternaklegal.pl/niski-zus-na-start/

Co to MAŁY ZUS, a dokładnie MAŁY ZUS PLUS

Mały ZUS PLUS to niższe, proporcjonalne do dochodu, składki na ubezpieczenia społeczne dla najmniejszych przedsiębiorców.

Kto może skorzystać z Małego ZUSU?

Program Mały ZUS PLUS obowiązuje od 1 lutego 2020 roku. Aby z niego skorzystać i opłacać niższe składki należy spełnić dwa kluczowe warunki. Jakie? po pierwsze musisz być przedsiębiorcą (wpis do CEIDG) i mieć przychód, który nie przekroczył 120 tys. zł w 2022 r.

Mały ZUS Plus nie obowiązuje w sytuacji, kiedy:

•            przedsiębiorca dopiero zaczął prowadzić swoją działalność gospodarczą (w pierwszym roku);

•            jeśli przedsiębiorca spełnia warunki do płacenia obniżonych składek na ubezpieczenia społeczne, od podstawy wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia;

•            jeśli przedsiębiorąca rozlicza się na karcie podatkowej i jednocześnie korzysta ze zwolnienia z VAT;

•            przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu także z tytułu innej pozarolniczej działalności, na przykład jako wspólnik spółki jawnej;

•            przedsiębiorca wykonuje w ramach prowadzenia działalności gospodarczej te same zadania, które wykonywał na rzecz byłego bądź obecnego pracodawcy jako pracownik w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.

Uwaga! Mały ZUS Plus nie obejmuje składki zdrowotnej należy ją opłacać w normalnej wysokości. Program obejmuje jedynie składki na ubezpieczenia społeczne.

Z Mały ZUS Plus można korzystać również wtedy, kiedy przedsiębiorca korzystał wcześniej z Ulgi na start oraz z obniżonych składek od preferencyjnej podstawy.

Mały ZUS Plus nie dla wszystkich zawodów.

Warto również zaznaczyć, że z ulgi nie skorzystają przedstawiciele niektórych zawodów. Mały ZUS Plus nie obowiązuje z tytułu wykonywania działalności gospodarczej:

•            jako twórca, artysta,

•            jako osoba wykonująca wolny zawód,

•            jako wspólnik spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej albo jednoosobowej spółki z o.o.

•            jako osoba, która prowadziła publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół.

Jak długo można korzystać z Małego ZUS Plus?

Jeszcze do niedawna z Małego ZUS Plus mogli skorzystać przedsiębiorcy maksymalnie przez 36 miesięcy (3 lata) w ciągu kolejnych 60 miesięcy (5 lat) prowadzenia działalności gospodarczej

NOWELIZACJA:

W tym przepisie nastąpiła jednak istotna zmiana. Prezydent Andrzej Duda podpisał 24 lipca ustawę z 7 lipca 2023 r.  o świadczeniu wspierającym. W której znajdowała się nowelizacja ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych dotycząca wydłużenia okresu ustalania podstawy składek zus, na preferencyjnych zasadach dla niektórych płatników składek oraz przepis wyłączający stosowanie przepisów ustawy z 11 września 2019 r. Nowelizacja zakłada przedłużenie możliwości skorzystania z ulgi Mały ZUS Plus o kolejne 12 miesięcy kalendarzowych ulgi, czyli dodatkowy rok.  Oznacza to, że przedsiębiorcy zyskali dodatkowy rok na skorzystanie z niższych składek zus.

Jak korzystać z Małego ZUS Plus 2023 r?

  Jakie dokumenty zgłoszeniowe musisz złożyć, jeśli chcesz skorzystać z MAŁEGO ZUS PLUS

Jeśli: W 2022 r. prowadziłeś działalność gospodarczą i nie korzystałeś z  ulgi, powinieneś złożyć:

•            wyrejestrowanie z ubezpieczeń (ZUS ZWUA) z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 10, 05 12, jeśli na dzień 31 grudnia 2022 r. podlegałeś ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale nie korzystałeś z „małego ZUS plus” albo

•            wyrejestrowanie z ubezpieczeń (ZUS ZWUA) z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 70, 05 72, jeśli akurat 31 grudnia 2022 r. zakończy się okres 24 miesięcy korzystania z „opłacania preferencyjnych składek zus”

•            zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA) albo – jeśli podlegasz wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu – zgłoszenie do tego ubezpieczenia (ZUS ZZA) z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od 05 90 albo 05 92 (kod tytułu ubezpieczenia przewidziany dla osób z rentą przyznaną z tytułu niezdolności do pracy).

Dokumenty te musisz przekazać do 31 stycznia 2023 r.

Do Małego ZUS Plus można było się zgłosić do 31 stycznia. Aby to zrobić należało:

•            wyrejestrować się z ZUS poprzez druk ZUS ZUA z kodem, z którym przedsiębiorca jest obecnie zarejestrowany,

•            następnie należy dokonać ponownego zgłoszenia poprzez złożenie dokumentu ZUS ZUA z kodem 05 90 albo 05 92.

Do 20 lutego wraz z DRA/RCA należało wysłać DRA II /RCA II, wypełnić odpowiednie pola i ustalić swoją podstawę na cały rok.Z ulgi Mały ZUS Plus można skorzystać również w trakcie roku. Dzieje się tak, kiedy skończy się Mały ZUS lub działalność gospodarcza zostanie odwieszona. Od następnego miesiąca lub od dnia odwieszenia można się zgłaszać do ulgi. Na zgłoszenie ma się 7 dni od dnia odwieszenia działalności lub skończenia okresu małego ZUS.W przypadku, kiedy przedsiębiorca korzysta z ulgi z Małym ZUS Plus nie musi on nic robić ani nic zgłaszać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS automatycznie przedłuży ulgę o 12 dodatkowych miesięcy. Podobnie, jeśli przedsiębiorcy skończył się okres 36 miesięcy Małego ZUS-u Plus z dniem 31 lipca 2023 to również nie musi on zgłaszać takiego faktu do ZUS. Przedłużenie następuje automatycznie. Po wykorzystaniu całego okresu ulgi, czyli po 48 miesiącach, przedsiębiorca musi pamiętać o wyrejestrowaniu i przystąpieniu od dużego ZUS-u.

Ile wynosi Mały ZUS Plus 2023? MAŁY ZUS składki

Wysokość podstawy składki ZUS liczona jest od minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca 2023 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 3600 zł brutto. Oznacza to, że podstawa składek ZUS wzrosła z 1047 zł na 1080 zł.

Dla przedsiębiorców, którzy mają prawo do korzystania z Małego ZUS-u Plus podstawę wymiaru składek ZUS najniższą podstawę stanowi 30% obowiązującej aktualnie minimalnej płacy.

Kancelaria dla Biznesu

Zastanawiasz się nad rozpoczęciem prowadzenia działalności gospodarczej, a może dalej rozważasz jaka forma prowadzenia działalności gospodarczej będzie dla Ciebie najbardziej odpowiednia. Jak zminimalizować obciążenia podatkowe rozpoczynając prowadzić działalność gospodarczą. Czy wiesz, że w niektórych wypadkach zastosowanie odpowiedniego rozwiązania prawnego sprawia, że możesz nie być zobowiązany do płacenia składki ZUS w wysokości odpowiadającej prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej?

Porozmawiajmy o rozwiązaniach dla Twojej firmy

Skontaktuj się

Odpowiadamy szybko. Sprawdź.

PASTERNAK LEGAL - RODO A EMAIL - DANE OSOBOWE W ROZUMIENIU RODO

 

Jeżeli dalej zastanawiasz się czy spółka z o.o. czy jednoosobowa działalność gospodarcza – zapraszamy do zapoznaj się z poniższym wpisem:

KORZYŚCI Z ZAŁOŻENIA SPÓŁKI Z O.O. – PRZEDSIĘBIORCO MOŻESZ ZYSKAĆ

 

Skontaktuj się z nami

+48 22 718 32 70

+48 510 328 596

biuro@pasternaklegal.pl

 

KANCELARIA WARSZAWA

KANCELARIA MARKI

KANCELARIA LUBLIN

 

Subskrybuj Newsletter bądź na bieżąco

Informacje prawne lub informacje o najnowszych publikacjach – za darmo – prosto na twoją skrzynkę.

Łukasz Pasternak - ADWOKAT

 

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa. Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.

KORZYŚCI Z ZAŁOŻENIA SPÓŁKI Z O.O. – PRZEDSIĘBIORCO MOŻESZ ZYSKAĆ

Posiadasz jednoosobową działalność gospodarczą? Założyć chcesz działalność i nie wiesz w jakiej formie? Może myślisz o założeniu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółki z o.o.), jesteś niezdecydowany, a może nie wiesz jakie rozwiązanie będzie bardzo korzystne?

Spółka z o.o. jest najczęściej wybieraną formą spółki w Polsce prawdopodobnie z uwagi na wiele zalet jakie niesie ze sobą prowadzenie działalności w takiej formie. Dobrze sporządzona umowa spółki może przynieść nie tylko wymierne korzyści podatkowe ale również może zoptymalizować ryzyko związane z prowadzeniem działalności biznesowej. W obecnych realiach gospodarczych ten rodzaj spółki jest również często wybierany przez przedsiębiorców, którzy nie tylko chcą zminimalizować ryzyko związane z prowadzeniem firmy, ale również poszukują inwestora czy noszą się z zamiarem zbycia biznesu. Spółka z o.o. posiada wiele zalet, które po części zostaną przedstawione w niniejszym wpisie, niemniej jednak zacznijmy od początku – czym jest spółka z o.o. (potocznie niekiedy spółki z o.o.).

 

Czym jest spółka z o.o.?

Spółka ta regulowana jest przepisami kodeksu spółek handlowych. Spółka z o.o. jest spółką, która posiada osobowość prawną (w odróżnieniu od spółki cywilnej). Spółka z o.o. jest spółką kapitałową. Spółka ta posiada różne organy, zarząd, wspólników, a w niektórych przypadkach również inne organy. W przypadku spółki z o.o. jej cechą charakterystyczną jest ograniczona odpowiedzialność wspólników, którzy z tytułu bycia wspólnikiem nie ponoszą odpowiedzialności za zobowiązania spółki. Odpowiedzialność wspólnika ograniczona jest to wniesionego do spółki kapitału zakładowego (minimalny kapitał to 5.000 zł). Ideą spółki z o.o. jest oddzielenie majątku spółki od majątku wspólników i przez to wyłączenie ich osobistej odpowiedzialności za zobowiązania spółki oraz stosunkowo nieskomplikowana procedura założenia i następnie funkcjonowania spółki.

 

Spółka z o.o. zakładana jest poprzez zawarcie umowy a następnie zarejestrowanie jej w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez sąd rejestrowy. Akt założycielski zawierany jest w formie aktu notarialnego przed notariuszem, ale spółka może zostać zawiązana również przez internet do czego wykorzystuje się wzorzec umowy spółki (taka umowa spółki jest znacznie mniej elastyczna i nie zawsze pozwala na osiągnięcie zamierzonych celów, jak np. odpowiednia optymalizacja, zabezpieczenie wspólników, możliwość wniesienia aportu, itp.). Księgowość spółki musi być prowadzona – pełna księgowość.

 

Jeżeli spółka ma co najmniej dwóch wspólników wówczas zobowiązania z tytułu ZUS mogą zostać zredukowane właściwie do 0, dlatego też stanowi ona swego rodzaju element optymalizacji, z wyjątkiem spółki jednoosobowe.

Coraz częściej również przedsiębiorcy którzy prowadzą jednoosobową działalność chcą zmienić formę prowadzenia działalności na spółkę z ograniczoną działalnością. Czy wiesz jak przekształcić jednoosobową działalność w spółkę z o.o. ? – kliknij i zobacz.

W poprzednim wpisie pisaliśmy o tym jak założyć jednoosobową działalność gospodarczą – kliknij i dowiedź się jak założyć jednoosobową działalność gospodarczą

Postaramy się podpowiedzieć czym jest spółka z o.o. i czy warto założyć spółkę z o.o.

 

Kto może założyć spółkę z o.o.

Spółkę z o.o. może założyć osoba fizyczna albo osoba prawna, nie musi być to obywatel Polski. Jeżeli chodzi o spółkę z o.o. w przypadku umowy spółki, umowa spółki powinna określać wspólników. W przypadku tej spółki wspólnik może być jeden lub może być ich kilku. W umowie spółki wspólnik może posiadać określone uprawnienia, zobowiązania czy przywileje. Warto zatem tworząc spółkę rozważyć jakie relacje będą panowały pomiędzy wspólnikami spółki. Jeżeli umowa spółki przewiduje udziały o szczególnych uprawnieniach, uprawnienia te powinny być w umowie określone.

Umowa spółki wymaga jak zostało wskazane powyżej aktu notarialnego bądź rejestracji poprzez system teleinformatyczny prowadzony przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Sporządzenie umowy w formie aktu notarialnego, może przyczynić się do zmniejszenia kosztów jej prowadzenia również w przyszłości.

 

Kapitał zakładowy spółki

Do rejestracji spółki z o.o. wymagany jest kapitał zakładowy spółki w wysokości min. 5000zł. W przypadku spółki jednoosobowej cały kapitał musi zostać pokryty przez jednego wspólnika, zaś w przypadku spółek wieloosobowych, wspólnicy zgodnie z zawartą umową wnoszą wkłady na pokrycie kapitału zakładowego. Kapitał zakładowy spółki z o.o. musi być wniesiony przez wspólników spółki. Kapitał zakładowy tworzą udziały wniesione przez poszczególnych udziałowców. Udziały te mogą być równe, ale nie muszą, jednak wartość jednego udziału nie może być niższa niż 50 zł.

 

Co umowa spółki powinna zawierać

Jeżeli decydujemy się na założenie spółki z o.o., pamiętajmy że fundamentem naszej spółki będzie umowa spółki.

Umowa spółki musi regulować wszelkie najważniejsze sprawy dotyczące funkcjonowania przedsiębiorstwa prowadzonego w tej formie. W umowie spółki określa się wiele elementów takich jak np.:

  1. nazwa spółki – określenie firmy oraz siedziby spółki;
  2. Wysokości kapitału zakładowego;
  3. Co jest przedmiotem działalności spółki;
  4. Określenie ilości udziałów przypadających na każdego wspólnika;
  5. Wartość oraz liczbę nominalną udziałów objętych przez poszczególnych wspólników;
  6. Czas trwania spółki;

Umowa spółki stanowi zawarcie umowy cywilnej i z dniem dniem zawarcia umowy Spółki, powstaje Spółka z o.o. w organizacji. Spółka z o.o. w organizacji powstaje w momencie podpisania umowy spółki przez wszystkich wspólników spółki, jest to umowa spółki, która została zawarta, ale nie została jeszcze zarejestrowana w KRS.

Spółka z o.o. podlega rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym, wniosek o rejestrację należy złożyć we właściwym terminie. Dopiero od momentu zarejestrowania spółki, spółka ta uzyskuje swoją ostateczną formę, której składnikiem jest m.in. osobowość prawna.

Spółka z o.o. jest podmiotem prawa , może być pracodawcą, co stanowi, że może we własnym imieniu nabywać prawa, a także zaciągać zobowiązania.

Numery NIP i REGON nadawane są spółce z o.o. automatycznie przez sąd w kilka dni po jej rejestracji w KRS.

Każdy przedsiębiorca ma swój NIP (numer identyfikacji podatkowej, którym posługuje się w kontaktach z urzędem skarbowym) a także REGON (numer w rejestrze Głównego Urzędu Statystycznego). Numer NIP i Regon nadawane są automatycznie, przy rejestracji spółki w KRS. Informacja o nadaniu NIP może zostać przekazana do KRS w terminie 3 dni.

Zapraszamy do zapoznania się z naszym poprzednim wpisem dot. założenia spółki z o.o. – kliknij i zobacz

 

Warto sięgać do postanowień umowy spółki, albowiem w jej obrębie znajdują się istotne postanowienia związane z funkcjonowaniem spółki.

 

Przedmiot spółki z o.o.

Wspólnicy zawierający umowę spółki muszą określić czym zajmowała się będzie spółka – zakres aktywności spółki określany jest przedmiotem działalności. Przedmiot działalności spółki w umowie spółki można określić w dowolny sposób, ale ma on określać jasno czym spółka będzie się zajmowała, np. zgodnie z klasyfikacją kodów PKD.

 

Organy spółki z o.o.

Zawiązując spółkę z o.o., musimy pamiętać, że umowa spółki zawierająca określone postanowienia musi również regulować kwestie dwóch podstawowych organów jakimi są:

  • Zarząd;
  • Zgromadzenie Wspólników

Członkom organów spółki przysługują również określone uprawnienia oraz obowiązku wynikające z pełnionej przez nich funkcji. Członkom organów spółki mogą zostać przyznane określone dodatkowe świadczenia, ale również zobowiązania. Wobec spółki członkowie zarządu podlegają ograniczeniom ustanowionym w niniejszym dziale, w umowie spółki oraz, jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, w uchwałach wspólników. Warto pamiętać, że niektóre czynności pomiędzy członkiem zarządu a reprezentowaną rzez niego spółką wymaga formy nakazanej przez ustawę. Podobna sytuacja może również dotyczyć w określonych wypadkach czynności pomiędzy spółką a wspólnikiem.

Członkom organów spółki może przysługiwać określone wynagrodzenie. Pamiętać przy tym należy, że wynagrodzenie członkom organów spółki może być przyznane w różnej formie oraz za różne czynności. Rozważając zatem przyznanie wynagrodzenia dla członków organów spółki warto poznać jakie korzyści może nieść ze sobą określona forma współpraca.

Zauważyć przy tym należy, że ustawodawca zezwala członkom organów spółki na nawiązywanie przez członków organów spółki relacji prawnych z samą spółką.

 

Zarząd spółki z o.o.

Spółka musi mieć zarząd. W odróżnieniu zatem od spółek osobowych (np. spółka jawna) – spółka z o.o. musi posiadać zarząd. Zarząd jest jej organem. Z tytułu zasiadania w organie spółki – członkom organów spółki – mogą zostać przyznane określone świadczenia (np. wynagrodzenie).

Zarząd jest organem uprawnionym do reprezentacji spółki, dlatego też w umowie spółki należy określić w jaki sposób spółka będzie reprezentowana przez ów zarząd. Zarząd reprezentuje spółkę na zewnątrz, zawiera umowy, prowadzi sprawy spółki, odpowiada swoim majątkiem za długi spółki. Największym atutem tej formy prowadzenia działalności jest znacznie zredukowany poziom odpowiedzialności zarządu spółki (odpowiedzialności członków zarządu) za zobowiązania przedsiębiorstwa, którzy w określonych wypadkach również mogą zwolnić się z odpowiedzialności (odpowiedzialność wspólników jest wyłączona). Zarząd jest również organem zobowiązanym do prowadzenia spraw spółki. Sposób reprezentacji spółki przez zarząd może określać umowa spółki. Pomimo faktu, iż spółkę reprezentuje zarząd – spółka może powołać również prokurenta, który będzie reprezentował jej interesy.

Zarząd spółki z o. o. może być wieloosobowy lub jednoosobowy. Spółka z o.o. może być w formie jednoosobowej spółki i wtedy mamy do czynienia ze wspólnikiem jednoosobowej spółki z o. będącym jednocześnie członkiem zarządu.

Skład zarządu wspólnicy mogą określić w umowie spółki, wskazując liczbę członków zarządu bądź maksymalną lub minimalną liczbę członków zarządu. Sprawy spółki prowadzi zarówno zarząd, jak również zgromadzenie wspólników. Zarząd powoływany jest i odwoływany w drodze uchwał wspólników spółki. Zarząd może być powoływane na określoną kadencję, dlatego też sięgać to zapisów umowy weryfikując czy umowa spółki przewiduje postanowienia w tym zakresie.

Na marginesie warto zaznaczyć, że członek zarządu nie może bez zgody spółki zajmować się interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółek osobowych lub jako członek organów w spółkach kapitałowych bądź uczestniczyć w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek organu.

 

Zgromadzenie wspólników

Zgromadzenie wspólników stanowi podstawowy organ spółki i ma największą władzę. Jeżeli chcemy zmienić umowę spółki, bądź dokonywać zmiany umowy spółki to taka zmiana wymaga uchwały zgromadzenia wspólników.

 

Odpowiedzialność wspólników spółki

Odpowiedzialność wspólników ograniczona jest tylko do wielkości wniesionych wkładów, oznacza to, że wspólnicy nie odpowiadają prywatnym majątkiem za długi spółki.

Wspólnik może odpowiadać za długi jeżeli pełnił funkcję członka zarządu, odpowiedzialność ta dotyczy członków zarządu spółki jeśli:

  • Zaległości podatkowych spółki z o.o. (oraz innych zaległości publicznoprawnych, do których stosuje się tą zasadę odpowiedzialności – nm.in. długi wobec ZUS) , jeśli egzekucja tych zaległości z majątku spółki okazała się bezskuteczna
  • Innych długów spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeśli egzekucja tych długów z majątku spółki jest bezskuteczna.

Jednakże członek zarządu może zwolnić się z tej odpowiedzialności, jeśli wykaże istnienie pewnych okoliczności, które zostały określone w odpowiednich przepisach.

Członków zarządu powołuje i odwołuje się uchwałą wspólników, chyba że umowa spółki stanowi inaczej.

 

Zmiana umowy spółki

Jeżeli Spółka została zarejestrowana za pośrednictwem formularza online, jak również przy pomocy aktu notarialnego każdorazowo zmiana umowy Spółki, będzie wymagała zgłoszenia jej do KRS. Zmianę umowy spółki zarząd zgłasza w określonym przez ustawę terminie.

 

Likwidacja spółki z o.o.

Proces likwidacji spółki to proces, który ma na celu zamknięcie prowadzonej działalności gospodarczej. Proces ten ma na celu wygaszenie dotychczasowej działalności firmy. Alternatywą dla tego procesu jest często sprzedaż spółki.

  • Obowiązki likwidatorów w spółce z o.o. – czy wiesz jakie są obowiązku likwidatorów w sp. z o.o. – zobacz

 

Podatek dochodowy w Spółce z o.o.

Spółka z o.o. jako spółka kapitałowa musi opłacać podatek dochodowy od osób prawnych CIT. Jest on płacony od dochodu, czyli są to przychody pomniejszone o koszty uzyskania przychodu w wysokości 19% lub 9%.

 

Spółka z o.o. bez ZUS

Prowadząc spółkę z o.o. ze wspólnikiem (spółka wieloosobowa), albo wspólnikami, możemy nie podlegać obowiązkom związanym z opłatami ZUSu. Wynika to z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Wspólnicy spółki z o.o. mogą nie podlegać obowiązkowi ubezpieczeń ZUS z tego tytułu. Dotyczy to także członków zarządu, chyba że wykonują swoje funkcje na podstawie umów o pracę albo umów cywilnoprawnych. Jednakże osoba rozpoczynająca prowadzenie działalności jako wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zobowiązana jest do zgłoszenia siebie jako płatnika składek do ubezpieczeń, a co najmniej do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS – w ciągu 7 dni od rejestracji.

 

WADY I ZALET SPÓŁKI Z O.O.

Jakie są najważniejsze zalety spółki z o.o. (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością):

  • ochrona majątku wspólników;
  • odpowiedzialność za zobowiązania do wysokości kapitału zakładowego, wspólnicy nie odpowiadają prywatnym majątkiem
  • możliwość uchylenia się zarządu od odpowiedzialności za zobowiązania spółki;
  • może stanowić instrument optymalizacji podatkowej oraz ZUS;
  • stanowi elastyczne narzędzie dla pozyskania inwestorów;
  • posiada osobowość prawną co oznacza, że nie jest tożsama ze wspólnikami;
  • spółka nie jest spółką osobową przez co może we własnym imieniu może rozporządzać prawami i zaciągać zobowiązania, za które ponosi pełną odpowiedzialność całym swoim majątkiem;
  • firma spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może przybrać bardziej elastyczną nazwę niż w przypadku jdg;
  • możliwość dziedziczenia;
  • zbycie spółki jest stosunkowo prostsze aniżeli zbycie całego przedsiębiorstwa;
  • stosunkowo nie duży minimalny kapitał zakładowy
  • założycielem mogą być zarówno podmioty prawne, jak i osoby fizyczne bez względu na obywatelstwo oraz miejsce siedziby;
  • umożliwia stosunkowo bezpieczne prowadzenie działalności gospodarczej

Dlaczego warto założyć spółkę z o.o. ? – zapoznaj się z naszym wpisem.

Czy wiesz czym jest sprzedaż spółki z o.o. lub poprawnie rzecz ujmując zbycie udziałów w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością – kliknij i zobaczCzy wiesz, że zbycie udziału umowa Spółki może ograniczać w określony sposób? Niekiedy warto sięgać po odpowiednie zapisy dążąc do optymalizacji w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Jakie są istotne Wady:

  • obowiązek prowadzenia pełnej księgowości – co niekiedy może być również korzyścią bo pozwala na bieżący pełny obraz związany z finansowym funkcjonowaniem firmy;
  • skomplikowany i kosztowny proces założenia spółki, który jednak przy odpowiedniej konstrukcji może okazać się korzystny;
  • wymagany minimalny kapitał – choć w przypadku prowadzenia działalności zawsze warto posiadać “kapitał na start”;

Kiedy warto założyć spółkę z o.o. (spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością)?

Na tak postawione pytanie odpowiedź wydaje się być niejednoznaczna, albowiem każdy przedsiębiorca winien dostosować formę oraz rodzaj prowadzonej działalności w zależności od swoich potrzeb.

Niemniej jednak pewnego rodzaju “drogowskazem” wskaźnikiem kiedy warto ze szczególną uwagą rozważyć prowadzenie działalności w formie spółki z o.o. mogą być następujące przypadki:

  • kiedy rozważasz zmniejszenie obciążeń fiskalnych w legalny sposób;
  • prowadzisz działalność w ryzykownej branży;
  • rozważasz założenie firmy pod konkretny projekt;
  • chcesz wystartować start up;
  • planujesz budowę firmy z opcją jej zbycia lub pozyskania inwestora;
  • twoja firma osiąga wyższe przychody;
  • biznes ma prowadzić kilka osób;
  • chcemy zapewnić swoistą ochronę majątku prywatnego;
  • rozważamy kwestie dotyczące dziedziczenia firmy w przyszłości;
  • rozważasz optymalizację składki ZUS.

 

Pasternak LEGAL – prawo dla biznesu

Pasternak Legal – jako kancelaria przyjazna przedsiębiorcą swoją działalność w dużej mierze koncentruje na kompleksowym wsparciu przedsiębiorców w prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Pomoc prawna w sprawach dotyczących spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wiąże się nie tylko z jej założeniem ale i wszelkimi procesami związanymi z funkcjonowaniem spółki oraz jej likwidacją czy restrukturyzacją. Nasze usługi ukierunkowane są na skuteczne rozwiązywanie problemów przedsiębiorców oraz udzielanie im efektywnej pomocy w prowadzeniu działalności. Dbamy o to by model biznesowy naszego Klienta został osadzony w najkorzystniejszych realiach prawnych i podatkowych, przez co często tworzymy usługi i rozwiązania „szyte na miarę”. Odpowiednie przygotowanie umowy (statutu) spółki pozwala doprecyzować wszelkie istotne aspekty jej funkcjonowania oraz w odpowiedni sposób zabezpieczać interesy wspólników. Właśnie dlatego warto jest powierzyć to zadanie specjalistom.

Doradzamy nie tylko wspólnikom, ale również członkom organów spółek.

Świadczymy usługi doradztwa prawnego zarówno na polu prawnym ale również organizujemy szkolenia nie tylko dla inwestorów czy założycieli spółek z o.o., będących przedsiębiorcami, ale również dla organów spółek. Staramy się by nasza oferta szkoleniowa obejmowała swoim zasięgiem nie tylko prawo gospodarczej, cywilne, czy karne, ale również doradztwo podatkowe, RODO czy AML.

Zapraszamy do zapoznania się również z naszymi poprzednimi wpisami:

PASTERNAK LEGAL – FRANKOWICZE

Wejdź na stronę Pasternak LEGAL dedykowaną sprawom frankowym i sprawdź jak wygląda postępowanie w sprawach frankowych.

Jeżeli zainteresowała Cię ta tematyka, zapraszamy do śledzenia naszego bloga oraz zapisu do Newslettera.

Subskrybuj Newsletterbądź na bieżąco

Zapisz się, do naszego Newslettera. Raz w tygodniu informacje prawne lub informacje o najnowszych publikacjach – za darmo – prosto na twoją skrzynkę.

Łukasz Pasternak - ADWOKAT

 

 

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa.

Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.

 

 

 

Jeśli chcesz uzyskać poradę prawną – skontaktuj się poprzez formularz, mail bądź telefonicznie.

 

 

 

 

SPÓŁKA Z O.O. A ZUS.

CZY WSPÓLNICY SPÓŁKI MUSZĄ OPŁACAĆ SKŁADKI ZUS?

Obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu oraz ubezpieczeniu rentowemu, podlegają wspólnicy spółek, których traktuje się jak pracowników, którzy pozostają w stosunku pracy.

Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych za pracowników pozostających w stosunku pracy uważa się:

  • wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
  • wspólników spółki jawnej
  • wspólników spółki komandytowej
  • wspólników spółki partnerskiej

 

SKŁADKA ZDROWOTNA A SPÓŁKI Z ORGANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wyraźnie wskazuje, że wspólnika jednoosobowej spółki z o.o., obowiązuje ubezpieczenie emerytalne oraz rentowe. Status wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. jest kluczowy w przypadku gdy zachodzi wątpliwość co do obowiązku płacenia składek zdrowotnych, bowiem tylko osoby, będące wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zobowiązane są do płacenia składek ZUS.

Pozostali wspólnicy spółek z ograniczoną odpowiedzialnością pozostają zwolnieni z obowiązku płacenia składek ZUS.

 

SKŁADKI ZUS – JAKIE ZMIANY OBOWIĄZUJĄ WSPÓLNIKÓW SPÓŁEK Z .O.O. OD 2022 ROKU?

Z początkiem tego roku, a konkretnie od 1 stycznia 2022r. – czyli z wejściem Nowego Ładu zmieniły się przepisy dotyczące płacenia składek ZUS dla wspólników spółek z o.o.

Na czym polegają te zmiany?

Zmiany uderzają w członków zarządu spółki z o.o. Od stycznia bieżącego roku członkowie zarządu pełniący swoją funkcję na podstawie powołania i otrzymujący z tego tytułu wynagrodzenie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia.

Warto pamiętać o tym, że otrzymywana wyplata z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu nie musi być wypłacana regularnie, aby dalej istniał obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego tych członków.

 

Składka zdrowotna – wysokość

Wysokość składki zdrowotnej pobieranej od powołanych członków zarządu wynosi 9% – podstawą odliczenia jest oczywiście osiągnięty dochód. Oczywiście, odliczona składka zdrowotna nie będzie podlegała już odliczeniu od podatku dochodowego.

 

ŹRÓDŁO:

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19981370887/U/D19980887Lj.pdf

 

MOŻE ZAINTERESUJE CIĘ TAKŻE -> ODWOŁANIE CZŁONKA ZARZĄDU A UMOWA O PRACĘ

ZAPRASZAMY DO ŚLEDZENIA NASZEGO BLOGA!

 

Subskrybuj Newsletterbądź na bieżąco

Zapisz się, do naszego Newslettera. Raz w tygodniu informacje prawne lub informacje o najnowszych publikacjach – za darmo – prosto na twoją skrzynkę.

Łukasz Pasternak - ADWOKAT

 

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa.

Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.

 

Jeżeli zainteresowała Cię ta tematyka, zapraszamy do śledzenia naszego bloga oraz zapisu do Newslettera.

 

Jeśli chcesz uzyskać poradę prawną – skontaktuj się poprzez formularz, mail bądź telefonicznie.

NOWY ŁAD – SKŁADKA ZDROWOTNA

Jak dobrze wiadomo, od 1 stycznia 2022r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy podatkowe, które zawiera tzw. Nowy Ład, określany również jako Polski Ład. Do zachodzących zmian należy sposób ustalania wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zasady rozliczania tych składek.

W dzisiejszym artykule przyjrzymy się pokrótce, zmianom w obliczaniu składek zdrowotnych w zależności od wybranej formy opodatkowania działalności gospodarczej.

W przypadku gdy przedsiębiorca wybrał opodatkowanie swojej działalności gospodarczej na zasadach ogólnych lub ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych – zasadą jest roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Co to oznacza?

Składki obliczane są co miesiąc – od miesięcznej podstawy wymiaru, jednak po zakończeniu roku dodatkowo ustalana jest wysokość składki rocznej – od rocznej podstawy jej wymiaru.

Co jeśli okaże się, że składka roczna wyszła mniejsza bądź większa w stosunku do sumy miesięcznie opłacanych składek?

W takim przypadku, będzie trzeba dopłacić zaistniałą różnicę bądź w przypadku gdy roczna składka okaże się większa – wystąpić o zwrot nadpłaty.

Ile wynosi wysokość składki?

Wysokość składki będzie wynosić, tak jak do tej pory – 9 %.

Zmiany dotkną przedsiębiorców, rozliczających się w formie podatku liniowego. Przy podatku liniowym wysokość składki zdrowotnej wyniesie – 4,9%.

Jednak należy pamiętać o wyjątku – w przypadku, kiedy obliczona składka będzie niższa niż kwota 9% minimalnego wynagrodzenia (mowa o 270,90zł), wysokość składki będzie trzeba podnieść do tej kwoty – zatem w takiej sytuacji, kwota minimalnego wynagrodzenia będzie podstawą wymiaru składki.

Jak ustalić miesięczną i roczną podstawę wymiaru?

W przypadku skali podatkowej i podatku liniowego miesięczną podstawę wymiaru składki stanowi dochód uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, za który opłacana jest składka. Chyba, że zachodzi wspomniany wyżej wyjątek – wtedy podstawę wymiaru składki stanowi kwota minimalnego w danym roku wynagrodzenia.

Roczna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne ustalana jest za okres – od 1 lutego bieżącego roku do 31 stycznia następnego roku. Stanowi ją dochód z działalności gospodarczej – jak go obliczyć?

W pierwszej kolejności oblicza się różnicę między osiągniętymi przychodami z tytułu działalności gospodarczej a poniesionymi kosztami uzyskania tych przychodów. Następnie w ten sposób otrzymany wynik pomniejsza się o kwotę opłaconych w danym roku składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe – o ile nie zostały zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.

W przypadku opodatkowania działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, miesięczną podstawę wymiaru składki zdrowotnej stanowi:

  1. 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czwartym kwartale – o ile przychody z prowadzenia działalności nie przekroczyły 60 000 zł – mowa o przychodach osiągniętych od początku roku kalendarzowego
  2. 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czwartym kwartale – o ile przychody z prowadzenia działalności nie przekroczyły 60 000 ale też nie były wyższe niż 300 000 zł
  3. 180% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czwartym kwartale – jeżeli przychody z prowadzenia działalności przekroczyły kwotę 300 000 zł

Przychody te, oczywiście należy pomniejszyć o opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe – jeżeli tylko nie zostały zaliczone do kosztów uzyskania przychodów albo nie zostały odliczone od dochodu na podstawie ustawy PIT.

Roczna podstawa wymiaru przy tej formie opodatkowania obliczana jest jako iloczyn liczby miesięcy w roku kalendarzowym podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu i kwoty 60%,100% lub 180% w zależności od wielkości uzyskanego przychodu.

Z kolei jeżeli wybraną formą podatkową jest karta podatkowa – tu podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień 1 stycznia danego roku – czyli wysokość składki wynosi 270,90zł. Składka w takiej wysokości obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku.

 

ŹRÓDŁO:

https://www.zus.pl/documents/10182/3996913/Polski+%C5%81ad+-+poradnik.pdf/f4f5043f-4487-2e82-e93a-8f8d7cc6c5f9

 

Subskrybuj Newsletterbądź na bieżąco

Zapisz się, do naszego Newslettera. Raz w tygodniu informacje prawne lub informacje o najnowszych publikacjach – za darmo – prosto na twoją skrzynkę.

Łukasz Pasternak - ADWOKAT

 

Blog Kancelarii Pasternak LEGAL ma charakter wyłącznie edukacyjny i zawiera treści jedynie o charakterze ogólnym, w których mogą zdarzyć się pominięcia jak i omyłki, a w szczególności dlatego, że artykuły na blogu są aktualne w dacie ich publikacji, zaś w późniejszym czasie mogą nie odzwierciedlać stanu zmieniających się przepisów prawa.

Kancelaria nie bierze odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę, która została wyrządzona w związku zastosowaniem lub niezastosowaniem się do przekazanej na blogu treści, albowiem treści zawarte na blogu nie mogą stanowić w szczególności porady czy informacji prawnej wydawanej indywidualnie przy uwzględnieniu konkretnego stanu faktycznego i prawnego.

 

Jeżeli zainteresowała Cię ta tematyka, zapraszamy do śledzenia naszego bloga oraz zapisu do Newslettera.

 

Jeśli chcesz uzyskać poradę prawną – skontaktuj się poprzez formularz, mail bądź telefonicznie.

Download file
1