Jak odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę?

Zgodnie z zasadami wyrażonymi w Kodeksie pracy każdy pracownik ma prawo złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Powództwo w tym zakresie należy wytoczyć bądź przed sąd ogólnie właściwy dla pozwanego, bądź przed sąd, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana.

Odwołanie jest wolne od opłat w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50.000 zł. W pozostałych przypadkach pobiera się opłatę stosunkową wynoszącą 5% wartości przedmiotu sporu.

Pracownik w zależności od sytuacji może domagać się:

- orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia,

- przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach

- odszkodowania.

Należy pamiętać, że samo poczucie niesprawiedliwości nie wystarczy. Należy wskazać argumenty uzasadniające odwołanie.

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U.2019.1040 ze zm.)

Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U.2019.1460 ze zm.)

Ustawa z dnia z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U.2019.785 ze zm.)

niniejsza informacja w żadnym wypadku nie stanowi i nie może stanowić porady prawnej, ani wiążącej informacji.