Inne

Ile można odbyć zwyczajnych zgromadzeń wspólników w ciągu roku?

autor: Łukasz Pasternak

15.09.2020

Przepisy KSH rozróżniają dwa typy zgromadzeń wspólników spółki z o.o., tj. nadzwyczajne i zwyczajne zgromadzenie wspólników. Zwyczajne zgromadzenie wspólników powinno odbyć się w terminie sześciu miesięcy po upływie każdego roku obrotowego. Twierdzenie takie uzasadnia brzmienie art. 231 k.s.h. Artykuł 231 k.s.h. reguluje nie tylko kwestie terminu w jakim powinno odbyć się zgromadzenie, ale również określa minimalny zakres spraw, który powinien zostać objęty porządkiem obrad.

Obowiązek zwołania zwyczajnego zgromadzenia wspólników spoczywa na zarządzie spółki albo na likwidatorach spółki w likwidacji (odpowiednio art. 235 § 1 k.s.h. i art. 275 § 1 w zw. z art. 235 § 1 k.s.h.).

Umowa spółki może wskazywać inny, niż wynikający z art. 231 § 1 k.s.h., termin odbycia zwyczajnego zgromadzenia wspólników z tym, że termin ten nie może być jednak dłuższy niż ustawowy 6 miesięczny termin. Inaczej mówiąc umowa spółki może przebywać obowiązek odbycia zgromadzenia wspólników w terminie krótszym niż ustawowy. Postanowienie wskazujące na taki dłuższy termin, jako sprzeczne z ustawą, będzie nieważne.

Z uwagi na brzemienni art. 231 k.s.h. należy zadać pytanie czy możliwe jest odbycie w ciągu roku kilku zwyczajnych zgromadzeń wspólników. Zagadnienie to może budzić pewne wątpliwości nie mniej jednak obecnie w nauce prawa dominuje pogląd, iż nie ma przeszkód, aby w w/w okresie odbywało się kilka posiedzeń zgromadzeń wspólników, poświęconych sprawom, które powinny zostać rozpoznane na zwyczajnym zgromadzeniu wspólników. Reasumując należy wskazać, że nie ma przeszkód prawnych, aby w danym roku odbyło się więcej niż jedno zwyczajne zgromadzenie wspólników, jeżeli jest to konieczne do rozpatrzenia sprawozdań i podjęcia uchwał we wszystkich sprawach postawionych na porządku obrad takiego zgromadzenia.

niniejsza informacja w żadnym wypadku nie stanowi i nie może stanowić porady prawnej, ani wiążącej informacji.

Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu.

Skontaktuj się

Mogą Cię zainteresować:

Inne

28 czerwca 2022

JAK PRZEKSZTAŁCIĆ JEDNOOSOBOWĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

Przedsiębiorca prowadzący działalność jednoosobową, może zdecydować się na przekształcenie formy prawnej swojej działalności. Jedną z możliwych spółek, na jaką przedsiębiorcy decy...

Czytaj dalej

JAK PRZEKSZTAŁCIĆ JEDNOOSOBOWĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

Inne

23 czerwca 2022

CO JEST BRANE POD UWAGĘ PRZY USTALANIU ALIMENTÓW?

Jak powszechnie wiadomo, alimenty to świadczenia, przeważnie pieniężne na rzecz rodziny. Najczęściej chodzi o świadczenia na rzecz dzieci. Środki jakie otrzymuje dziecko od zobowiązanego do t...

Czytaj dalej

CO JEST BRANE POD UWAGĘ PRZY USTALANIU ALIMENTÓW?

Inne

21 czerwca 2022

KIEDY PRACODAWCA MOŻE ODWOŁAĆ PRACOWNIKA Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Powyższe prowadzi do wniosku,...

Czytaj dalej

KIEDY PRACODAWCA MOŻE ODWOŁAĆ PRACOWNIKA Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO?
Wróć do bloga

Skontaktuj się z nami
i dowiedz się jak możemy
Tobie pomóc

Łukasz Pasternak Kancelaria Adwokacka
ul. Malborska 1/11,
03-286 Warszawa, piętro II

Biuro w Markach
Al. J. Piłsudskiego 29, 05-270 Marki

mapa