Inne

Polski Ład – Założenia

28.07.2021

POLSKI ŁAD – Co warto wiedzieć?

To, co jest jednym z głównych elementów polskiego ładu to szerokie zmiany podatkowe. Polski Ład ma objąć reformę systemu opodatkowania, wsparcie innowacji i rozwoju.

Najważniejsze zapowiadane zmiany to:

  • podwyższenie kwoty wolnej z 8000 zł do 30 000 zł,
  • podwyższenie drugiego progu podatkowego z 85.528 zł do 120 000 zł,
  • ulga dla klasy średniej - będzie dotyczyć osób zatrudnionych na umowę o pracę osiągających roczny dochód w przedziale 70.000 zł-130.000 zł. Dzięki uldze reforma będzie neutralna dla podatników zatrudnionych na umowę o pracę z dochodem od 6000 zł do 11.000 zł miesięcznie,
  • likwidacja możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku (7,75%),
  • likwidacja ryczałtowej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców - składka zdrowotna będzie liczona proporcjonalnie do dochodu bez możliwości jej odliczania od podatku,
  • zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego.
  • ulga dla Polaków powracających z emigracji - od 2022 r. będą mogli wskazać w zeznaniach podatkowych kwotę do opodatkowania niższą o   50.000 zł,
  • zmiany we wspólnym rozliczaniu małżonków - będą mogli rozliczyć się  razem już w roku zawarcia małżeństwa.

Polski Nowy Ład oprócz skupienia się na optymalizacji podatków, wsparcia inwestycji i rozwoju ma w swojej strategii także ochronę dla potencjalnych rodziców, gdyż stabilność pracy i dochodu jest często decydujące w decyzji o posiadaniu dziecka.

Przede wszystkim ochrona przed zwolnieniem:

- ochrona dla ojców w okresie pierwszego roku życia dziecka, dla małżeństw ochrona od momentu zajścia żony w ciążę (matki już posiadają taką ochronę).

- rozszerzona ochrona dla matek – ochrona przeciągnięta do roku czasu po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego/ rodzicielskiego (niezależnie od wymiaru czasu pracy). Teraz obowiązuje tylko w trakcie ciąży i wyżej wspomnianych urlopów.

Dla stabilności pracy kolejnym rozwiązaniem jest ograniczenie możliwości zawierania umowy o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat – do 2 umów na łączny czas nieprzekraczający 15 miesięcy. Założenie elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4.

Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu.

Skontaktuj się

Mogą Cię zainteresować:

Inne

16 września 2021

Jak zawiesić działalność spółki prawa handlowego?

Jak zawiesić działalność spółki prawa handlowego?   Uregulowana w art. 22 ustawy Prawo przedsiębiorców instytucja zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej umożliwia prze...

Czytaj dalej

Jak zawiesić działalność spółki prawa handlowego?

Inne

19 sierpnia 2021

Zabiegi kosmetyczne

W kolejnym, czwartkowym poście serii MEDICAL & BEAUTY LAW  przybliżymy sytuację prawną zabiegów kosmetycznych nieterapeutycznych, czyli wyłącznie upiększających. W pierwszym artykule po...

Czytaj dalej

Zabiegi kosmetyczne

Inne

17 sierpnia 2021

Przekształcenie spółki komandytowej

Od stycznia 2021 roku spółki komandytowe stały się podatnikami podatku dochodowego od osób prawnych, przez co zyski takiej spółki podlegają podwójnemu opodatkowaniu.  W związku z tym wzros...

Czytaj dalej

Przekształcenie spółki komandytowej
Wróć do bloga

Skontaktuj się z nami
i dowiedz się jak możemy
Tobie pomóc

Łukasz Pasternak Kancelaria Adwokacka
ul. Malborska 1/11,
03-286 Warszawa, piętro II

Biuro w Markach
Al. J. Piłsudskiego 29, 05-270 Marki

mapa